船舶燃料管理制度内容(船舶燃料油对身体有什么影响)
发布时间:2024-08-25阅读次数:29

扬州市南水北调水域船舶污染防治办法

第三条 扬州市南水北调水域船舶污染防治坚持预防为主、防治结合和谁污染谁承担责任的原则。第四条 市、县(市、区)人民政府应当将扬州市南水北调水域船舶污染防治纳入本地区环境保护规划,采取有利于船舶污染防治的经济、技术政策和措施,协调解决船舶污染防治工作中的重大问题。

第三条 南水北调工程的供用水管理遵循先节水后调水、先治污后通水、先环保后用水的原则,坚持全程管理、统筹兼顾、权责明晰、严格保护,确保调度合理、水质合格、用水节约、设施安全。

二是打造绿色清洁航道。启动南水北调船舶污染防治体系示范区“一市一试点”示范项目;在全省率先完成危险货物运输船舶警示标识试点工作;推广清洁能源的使用,引导LNG动力船舶建造和改造;配合推进长江沿线水域、“七河八岛”沿线船厂、砂石码头的搬迁关闭,开展长江非法过驳专项整治。三是打造高速便捷航道。

面源污染控制禁止排放有毒有害物质,限制农药使用,推广有机肥和科学施肥技术。规模化养殖需配备污染防治设施,人工养殖需控制规模和使用环保技术。核心保护区内的旅游设施需符合环保要求,机动船舶需配备防止污染设备。危险化学品运输需遵守相关规定,河道底泥清淤疏浚以保护水质。

因为水污染严重,居住在洪泽湖船上的江苏省泗洪县渔民严凤霞一家常年买矿泉水饮用,“守着淮河买水喝”在淮河沿线竟已司空见惯。

中华人民共和国节约能源法

为了推动全社会节约能源,提高能源利用效率和经济效益,保护环境,保障国民经济和社会的发展,满足人民生活需要,制定本法。 本法所称能源,是指煤炭、原油、天然气、电力、焦炭、煤气、热力、成品油、液化石油气、生物质能和其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。

中华人民共和国主席令第77号修订并通过了《中华人民共和国节约能源法》,自2008年4月1日起正式实施,旨在推动节能,提高能源效率,保护环境,促进可持续发展。国家采取节约优先的能源战略,政府在规划和报告中强调节能责任,其工作内容包括目标责任制、考核评价、产业结构调整、技术创新和能源教育。

中华人民共和国节约能源法自1997年11月1日起实施,旨在推进全社会节约能源,提高能源利用效率和经济效益,保护环境,保障经济发展与人民生活需求。能源法定义了能源的广泛范围,包括煤炭、原油、天然气等,节能则是通过有效管理、技术改进和环境考量减少能源损失和浪费。

《中华人民共和国节约能源法》的制定目的是为了促进全社会的能源节约,提升能源效率,保护环境,以及推动经济社会的全面、协调和可持续发展。该法于1997年11月1日通过,并于1998年1月1日起施行。2007年10月28日进行修订,并于2008年4月1日起施行。

《中华人民共和国节约能源法》是在1997年11月1日由第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,并于1998年1月1日起正式实施。这部法律是我国在节能领域最高的法律法规。

中国船舶燃料有限责任公司的企业文化

1、企业理念系统,是企业发展壮大的原动力。确定和实现中燃企业价值理念,是企业发展战略与经营管理的有机统一。企业价值理念既贯穿于企业生产经营,员工自我发展和各项管理过程中,也表现在企业对待社会公众的态度上,从而成为推广企业形象工程、确立全体员工行为指南和提高企业核心竞争力的出发点。

2、诚信是企业的道德基石,中国船舶燃料青岛有限公司坚守诚实守信的原则,以此赢得客户的信任和社会的尊重。他们的工作作风体现出团结协作、拼搏进取、严谨细致和高效执行的特质。在经营策略上,公司力求价格与国际水平保持同步,同时在服务质量上坚决做到超越国际标准,为客户提供卓越的体验。

3、中国船舶工业集团公司凭借其深厚的企业文化,推动着集团的持续稳定发展。作为大型军工企业,中船集团的政治使命是确保党中央方针政策的严格执行,经济目标则是保值增值国有资产。企业文化建设是其永恒的追求,它根植于企业的历史与精神之中。自2001年起,中船集团展开了一系列企业文化建设活动。

4、优秀的企业文化是现代企业集团持续稳定发展不竭的动力和灵魂。中船集团公司作为特大型军工企业,政治上要保证党中央的方针政策能畅通无阻地执行,经济上要保证国有资产保值增值。建设卓越的军工企业文化,是中船集团公司广大干部职工永恒的追求。企业文化是根植于企业土壤,与企业共生共息的特有的一种产物。

5、廉洁理念是集团文化的重要组成部分,他们倡导清廉做人,诚实守信,认为这是立业之本,只有团队一心,才能促进集团的繁荣。警句如“廉洁诚信,兴船为民”、“清风育人,诚信敬业”等,强调廉洁与诚信的重要性,以及其对企业和员工成长的推动作用。

6、中国船舶重工集团公司第702研究所的企业文化,是其长期生产实践中孕育并传承的精华,是推动其发展和活力的核心要素。这种文化并非孤立存在,而是通过历任领导的悉心引导和全体员工的集体智慧共同塑造而成。